Prema katalonskom treneru nema kompromisa
Postoji jedna stvar koju bi Pep Guardiola izgleda cijenio više od svega ostalog, a to je da njegovi igrači slijede njegove upute i detalje do najsitnijeg detalja. ili ste uz katalonskog trenera ili ste van tima. To je politika koja mu je dobro služila kroz cjelokupnu menadžersku karijeru, i ako se i nazove neki igrač toksičnim, on ga odbacuje i prodaje. Zlatan Ibrahimović je naučio o svom trošku u Barceloni da nema veze koliki je vaš ego, ne smijete se premašiti s Pepom. Još jedan igrač čije ponašanje u prošlosti očigledno nije zadovoljilo Guardioline vrlo visoke standarde je Joao Cancelo. Prema Goalu, toksičan sukob s trenerom doveo je do Cancelove pozajmice u Bayern Munich, ali činjenica da njemački prvaci nisu iskoristili svoju opciju mnogo nam govori. Sljedeći su šansu za Portugalca uzeli Barcelona, i iako je izgledalo da nudi njihovoj obrani neku fleksibilnost, kada su došle važne utakmice, on je pokazao defenzivne nedostatke. Izgleda da to nije dovoljno odbilo katalonske divove, jer su se glasine nastavile tokom cijelog ljeta o tome da će Barca ponovo ponuditi Cancelu toplu dobrodošlicu za 2024/25. Međutim, igrač izgleda da je uništio bilo kakvu šansu da se taj dogovor sada ostvari, kako Sport izvještava da je Barcelona sada odbila priliku da ponovo preuzme igrača nakon što su procijenili da su njegovi zahtjevi za plaću bili previsoki.
Pep Guardiola: “João Cancelo će ponovo pojačati naš tim? To se može dogoditi, da”.
“On trenira s nama. Vidjet ćemo. Možda ostaje, možda ide na posudbu, možda… još ne znam”. “Trenira s nama, ponaša se zaista dobro na treninzima”.
Ako postoji nešto što je obilježilo ovaj Barca tim tokom posljednjih nekoliko sezona, to je njihova nemogućnost da više dovedu najbolje igrače, jednostavno zato što nemaju novca. To stavlja Guardiolu u groznu situaciju da mora pronaći mjesto za Cancela u svom timu Man City-a, i čak i ako je nedavno ponudio maslinovu grančicu, niko ne može sumnjati da bi trener radije ne želio ponovo imati ga na Etihad stadionu.
